宾馆客房管理软件:什么样的酒店员工会被提升到未来的高级管理层?
3.2.0
2019-07-31 17:48
一、忠诚 衷心者不被解雇
这个单位可能解雇有能力的员工,但是对于一个忠诚的人来说,没有一个领导愿意放他走。他将成为该部队铁血战俘营的长期战士和有发展前景的员工。
1.从老板的角度思考;
2.与你的上司分享你的想法。
3.始终维护公司利益;
4、考虑为公司赚钱;
二、敬业 每天比老板多做一小时
随着社会的进步,人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选择员工的首要条件。许多公司检查员工的第一个条件是专业精神,其次是专业水平。
1、工作的目的不仅仅是为了报酬;
2.提供报酬以外的服务和努力;
3.愿意为工作做出个人牺牲;
4、通勤的模糊概念,完成工作后再谈休息;
5.注意工作中的每个细节。
三、自动自发 不要事事等人交代
不要等别人解释一切。只要一个人能自动自发地做任何事情,即使起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人总是会受到老板的欢迎。
1.让我做我想做的事;
2、主动分享一些额外的东西;
3、先做后说,给老板一个惊喜;
4、学会志愿者。
5.高标准要求:一步、三步;
6、把握主动尺度,不要急于炫耀、炫耀甚至抢别人的工作。
四、负责 绝对没有借口,保证完成任务
对于那些承担责任的人来说,这对于企业来说意义重大。一个人的工作能力可能比其他人更差,但是他一定不能缺乏责任感。他必须把三个障碍推到四个,并找到客观原因。如果不反省自己,他肯定会失去上级的信任。
1.责任的核心在于责任。
2、把每一件小事都做好;
言出必行,行出必行;
4.错就是错。永远不要找借口。
5、让球的问题至于你;
6.不要因为一点点疏忽而犯大错误。
五、注重效率 算算你的使用成本
高效的工作习惯对每个被期望成功的人来说都是必要的,也受到每个单位的高度重视。
1.向贫穷和忙碌的人说再见。
2、不分心,专心致志;
3.量化和细化日常工作;
4.拖延是最邪恶的职业杀手。
5、牢记优先,第一要务;
6.防止完美主义成为效率的敌人。
六、结果导向 咬定功能,不看苦劳
不管黑猫还是白猫,抓老鼠都是好猫!不管是努力工作还是熟练工作,成功的员工都会得到所有人的认可。企业重视的是你有多少优点,而不是你有多少困难。
1、从一开始就想如何把事情做好;
2.总有比问题更多的方法。
3.聪明地工作,而不仅仅是努力;
4.无条件创造条件;
5.完成超出预期的任务。