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麦田云微信订房

智能pms酒店管理系统: 深度不错

麦田云

2019-08-27 16:21

深度好文 | 就因为3个疏漏,这个曾经的连锁酒店老板破产了!

酒店管理系统

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我有一个朋友,他很勇敢,有一双剧毒的眼睛。他在酒店业已经摸索多年了。2014年,他认为消费将很快升级。结果,这个行业的出路来了,所以他筹集了一些钱,回到家乡开了自己的第一家酒店。

因为服务做得很好,口碑传播得很快,他很快获得了资金,并在城市的每个区都开了一家分店。

当时在一家酒店,他兴高采烈地告诉我,这只是个开始。接下来,他会进入旅馆、招待所,甚至青年旅行团,在这个行业做一些严肃的工作。

他做到了,在很短的时间内,他得到了第二笔钱,并开设了更多的分支机构。

这个月,他关闭了最后一家分公司,宣布破产。

我们又一次在大食品摊喝酒。在回顾了他从创业到顶峰再到衰落的过程后,他说有三样东西是这个行业的命脉。

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这位朋友的结论是,正是这三个看似无关紧要的问题最终导致了他翻船。

1.无法预防的劳动风险

一个朋友做了一件仍然很难忘记的事情:他解雇了一名员工。结果,这名员工去劳动局投诉。调查发现他没有签署合同,必须支付赔偿金。

这位雇员的月薪是3000英镑,他的朋友觉得他不能损失太多。但最终,法院决定在11个月内支付双倍的工资,总共损失66000元!

更重要的是,酒店员工流动性大,雇佣纠纷并不少见。在他职业生涯的最初几年,这位朋友每年至少被员工提交10次仲裁。

2、管理混乱

一旦有很多人,就很难控制他们。

一个朋友开了更多的分店后,他无法确定自己有多少员工,有多少人已婚且无子女,哪个部门的工资最高。

当对公司的控制不够时,越来越多的人在各种商店里鬼混,甚至暗中损害公司的利益。所以朋友们有一个非常无助的印象:公司越来越大,前景越来越好,但是每个人的产出越来越低。

3.效率无法提高

一旦有更多的商店,新的问题随之而来:

首先是管理成本的上升。这一增长不仅是由于雇佣更多的人带来的工资成本,也是由于团队的扩大带来的管理过程的复杂性。例如,最初的工资计算是在半天内完成的,现在在三天内仍然有很多错误。

其次,人力的增加并没有提高工作质量,而是增加了出错的频率。

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我仔细品尝了这位朋友的总结。事实上,整理出来后,它可以归入一个问题:管理。

酒店不仅向顾客出售房间,而且还存在组织问题,即商店与顾客、顾客与雇员、雇员与商店之间的联系。管理层是这种联系的润滑剂。如果它跟不上,连接会生锈并影响客人的体验。

这是一个智能的时代,管理也在走向智能。人力资源saas软件可以智能改善酒店行业管理中存在的问题:

1.降低就业风险

由于使用软件代替人工操作,信息工具可以24小时监控企业的就业风险。以中国发展最快的企业人力资源软件——人力资源软件即服务软件2号为例。它有152个内置的风险警告点,涵盖企业内部的最高风险。系统将立即发现因试用期过期和合同不续签而产生的任何潜在争议。给企业造成损失为时已晚,效果超过聘用10名职业劳动法律师。

2.大数据对企业管理具有深度控制

通过人力资源saas软件的运行,可以在很大程度上提高管理的准确性,使管理者能够一键式地获得薪酬分析和劳动力成本分析,实时掌握企业的整体就业情况,从而使企业的管理更加顺畅,达到全员与全员相结合的效果。

3、提高效率,激发组织活力

最初,处理新员工的注册需要半个小时。saas软件可以让员工在5分钟内注册。最初,计算每个商店的工资需要3天。通过saas,考勤可以智能化,工资可以自动计算,总考勤工资可以在10分钟内完成。以前,员工档案的管理必须使用很重的文件柜,这很难组织和找到。saas可以电子方式存储所有员工文件,拍照后上传,使用时检索。

管理流程被精简,之前锁定在流程中的人力资源可以被释放,使组织更有活力。

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人事部2是人力资源软件即服务软件的代表。

人事部第二号由米颠科技推出,这是新三板第一批涉足人力资源行业12年的互联网plus人力资源领域上市公司。三毛人力资源网500万人力资源的参与,可以解决企业就业风险控制、人员存量、人才流失、人力资源服务选择等难题,帮助人力资源工作效率提高500%,让人力资源更加专注于更有价值的业务,提升竞争力。

由于产品本身的卓越性,在2016年12月人事部二号上线不到两年的时间里,超过40万家企业将其作为内部管理系统,其中包括近5000家酒店企业。

目前,人事部2日推出一对一独家产品展示,让每位经理都能充分了解信息化如何给酒店人力资源管理带来变化。

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